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公司2020年技能人才隊伍建設成果豐碩
发布时间:2020-12-03 16:24:35     作者:陈世荣   浏览量:589   分享到:

近日,中国煤炭工业协会在苏州召开人力資源工作委员会暨煤炭工业技术委员会教育培训专家委员会2020年年会,会上对2020年全国煤炭行业50家先进单位,100名优秀工作者及年度评选的技能大师进行了表彰奖励,生产服务中心弥宏刚荣获“全国煤炭行业技能大师”称号,公司人力資源部陈世荣荣获“全国煤炭行业人力資源工作先进个人”。

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今年以來,公司狠抓技能隊伍素質提升,加大技能等級鑒定評價力度,將技能等級提升與工資、農合工轉正、崗位晉升等相結合,進一步建立技能等級考核、使用、待遇激勵機制;打通專業技術職稱與專業技能等級相互轉換通道,爲專業技能人才成長搭建平台;積極組織開展崗位描述、技術比武等培訓活動,以全國技能大賽爲契機,完善“培訓、練兵、競賽、晉級”四位一體比武機制深化企校合作,全面實施技能人才“雙提升”工程;變“招工”爲“招生”實行訂單式培養;積極開展技能大師評選、技能大師工作室創建工作;深入開展崗位“五小創新”“技術革新”“絕活、絕技、絕招”展示和傳授等活動,對活動中湧現出來的技術人才及管理成果、合理化建議等予以重獎,爲技能人才脫穎而出創造條件。

目前公司高技能人才隊伍不斷壯大,公司已培養技師41名,高級工229人,今年技能水平評價合格共857人,高級工及以上人員比例逐年提高;“雙提升”學曆提升累計畢業845人,技能人才隊伍學曆整體水平進一步提升;高技能人才實操能力全面提升,在“陝煤杯”全國煤炭行業職業技能競賽中榮獲團體一等獎,個人6個單項獎;訂單式技能人才培養碩果累累,2019年培養的185名學生已分配崗位,爲公司後續發展提前儲備和培養技能人才。

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2021年公司将以建设一支高技能人才队伍为目标,发挥职工培训中心培训基地作用,以推进技能大师教学平台建设为抓手,进一步深化“企校合作”培养人才模式,通过技能鉴定、岗位描述、以师带徒、技能大赛等活动载体,为培养、发现技能人才提供平台,通过3-5年建设,培养1-2名“大国工匠”,建设3-5个技能大师工作室,打造8-10名技能大师,进一步畅通初级工、中级工、高级工、技师、高级技师晋升通道和激励机制,高技能人才结构和数量更加合理,为公司高质量发展提供人才保障。(公司人力資源部  陈世荣)

 

編輯:徐超