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【陝煤集團網】彬長礦業三小一練平台激發職工崗位建功動力
发布时间:2020-12-04 15:40:37     作者:王冠民   浏览量:411   分享到:

近年來,彬長礦業公司認真貫徹落實黨中央、國務院《新時期産業工人隊伍建設改革方案》精神,按照陝煤集團職工隊伍建設總基調,用心打磨職工三小一練素質提升平台,激發了廣大職工的創新創效積極性,培養了一批崇尚創新創造、追求精益求精新時代煤礦職工。


加強平台吸引力

2018年以來,公司開展了以講小故事、創小成果、編小案例和練絕技、絕招、絕活爲主要內容的三小一練職工素質提升行動,公司強化頂層設計,明確目標任務,落實責任措施,加大考核激勵,形成了黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的工作格局。积极建立调查研究、方案制定、措施落实、检查考核、表彰奖励、经费投入等工作机制,并与创建劳动关系和谐企业、模范職工之家、职工素质工程、劳动竞赛等有机结合,定期开展三小一練評比表彰,選樹推廣符合社會主義先進文化方向、企業認同、職工歡迎、具有廣泛影響力和感染力的職工素質建設精選案例,增強平台吸引力,讓更多職工主動學業務、學技能,不斷提升業務能力。


做實平台硬實力

弘揚英模文化講小故事。各級組織及時發現和選樹職工身邊的模範人物,全面系統地了解以英模爲代表的先進職工群體的成長經曆及其成功故事,並以此作爲挖掘和提煉英模文化。在日常安全生産中注重發現、培育、選樹、表彰英模人物及其典型事迹,運用陝西好人”“道德模範”“最美員工等載體媒介,挖掘整理並向職工宣講先進英模人物小故事。

踐行創客文化创小成果。坚持开展各种类型的创先争优活动踐行創客文化,组织职工踐行质量效益理念,开展以节资降耗为主线的劳动竞赛;组织职工踐行創新超越理念,开展岗位自主創新成果、合理化建议、先进操作法、五小創新等活動,人人爭當創新能手。堅持以勞模工匠人才創新工作室建設爲主線的全員自主創新形式,評選推廣職工小創作、小革新、先進工作法等成果,爲職工搭建起技術培訓交流、發明創造和成果轉化應用、崗位成才的平台。

創新班組文化编小案例。组织编写班組文化载体小案例,发挥班组各类人才的创造热情,为班組文化建設增添活力;编写班组安全管理小案例,抓好班组质量达标创建工作,实现班组安全管理由静态向动态达标;编写班组诚信履职小案例,把安全诚信体系、岗位履责与安全质量管控紧密结合,落实好岗位责任制;编写班组挖潜增效小案例,抓好班组内部市场化管理的考核兑现,实现收入与效益、职责与成果相挂钩的班组内部市场化考核体系。

打造匠心文化苦練三絕。把開展三小一練職工素質提升活動作爲培育工匠精神,打造匠心文化的突破口,讓工匠精神逐漸普及和滲透到職工中。深入紮實持久地開展練絕技、練絕活、練絕招競賽活動,評選崗位三絕職工,進而培育出更多的工匠人才,爲推動高質量發展提供人才支撐。


擴大平台影響力

以促进职工全面发展和整体素质提升为着力点,搭建学习平台;以学习先进英模人物的榜样力量,激励职工自我教育和自我提升,搭建推广平台;以丰富多彩、形式多样、寓教于乐的先进文化为主旋律,搭建活动平台;以满足职工精神文化生活,提供更多的职工文化活動场所为基础,搭建阵地平台;以培育各具特色的职工文化品牌活动、品牌阵地和品牌单位为示范,搭建品牌平台;以重视发现和培养职工文化匠人,鼓励和扶持职工中涌现出的各类职工文化人才和积极分子为骨干,搭建人才平台。所属单位大佛寺矿2019年在陝西省第五屆職工科技節上,有4项职工創新成果获奖。2020在年全國煤炭行業技能競賽中,有3名職工分別獲得一、二、三等獎;孟村礦以職工教育培訓爲抓手,開設了智慧孟村講習堂素質提升小講堂,構建了兩室三長廊职工文化創新工作大格局,实现了平台共建、成果共享;生产服务中心发挥劳模(青年)創新创效工作室和技师工作室作用,广泛开展群众性技术創新活动。20多项創新成果获得国家实用新型专利授权,鏈輪實驗裝置獲得鹹陽市第三屆我愛發明創新设计工业设计组优秀奖;铁运分公司注重实用技术研究运用,该公司职工发明创造的裝車倉檢修平台”“放煤溜槽加裝配重”2項實用技術分別在陝西省2019年第五屆職工科技節榮獲金獎、銅獎,自主研發的電子防護看板”“單列裝車排空預警系統獲得了國家軟件著作權。(王冠民)