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【陕西工人报】彬长矿业公司干部履职好不好 评议结果说了算
发布时间:2020-12-07 15:23:40     作者:弯桂清   浏览量:327   分享到:

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近日,彬長礦業公司召開機關中層正職管理人員履職盡責評議考核會。在這場“大考”中,考核組成員不僅有公司領導、機關人員,還有基層單位代表,會議還發言限時、慎言成績、內部對標、改進提升等,傳遞著新風尚新氣象。

發言限時。會上,沒有“穿靴戴帽”、沒有空話套話,按照要求每名述職人員發言不得超過1 0 分鍾,發言超過時限,現場會被立即指出。“精簡內容、限時叫停,既節省了時間,又提高了效率,這樣的彙報發言,令人耳目一新。”一位與會者說出了大家的心聲。

慎言成績。會議要求彙報內容簡要總結成績,突出分析問題,自我“找茬”不遮掩。從現場來看,每名“中幹”都敢于提出問題,對于個別安全隱患問題重複出現,人的不安全行爲治理仍需提升;設備管理精細化程度不高,增值挖潛力度需進一步加強等平時不敢提、不願提的一些問題都被提了出來,並對存在的不足進行了客觀剖析 

相互對標。會上,該公司總結出企管部組織實施全業務全流程增值挖潛,激發了全員創新創效活力。財務部科學細化指標,層層分解落實,前三季度,公司完全成本較計劃降低5 .1 2 /噸,實現盈利5 .8 7 億元。機電部大力推進智能化礦山建設,年底公司4對生産礦井將全部實現智能化開采。黨群部創新方法手段,加大對外宣傳,在中省等媒體發稿5 1 0 余篇,全方位展示了正向全面的彬長新形象。

改進提升。現場公布個人成績,不留面子動真格;在肯定成績的同時,指出存在不足和改進措施。“充分发挥机关部门思想库、参谋部和智囊团的重要作用,强化服务意识,统筹基层工作,加强基层指导,帮助基层解难。”会上,该公司党委书记、执行董事赵文革要求机关各级管理人员要提高思想认识,强化学习意识,创新履职能力,使机关各项工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性,为推动公司高质量发展奠定坚实基础。 (弯桂清)