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【三秦網】彬長礦業孟村礦:職工培訓從“有亮點”到”具特色”
发布时间:2020-11-17 14:24:01     作者:王伟智   浏览量:1320   分享到:

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培訓,作爲煤礦管理“四並重”中的一項,對于管理方式的創新、裝備的使用、素質的提升都有著極其深刻的影響。如何理順培訓工作體系、創新培訓方式、提升培訓效果,是孟村礦黨委一直思考的問題。通過前期廣泛調研、認真思考,形成了該礦黨管培訓從“有亮點”到“具特色”的培訓新模式。

“幹什麽”到“怎麽幹”

2020年以來,孟村礦緊緊圍繞創造知識型礦井這一基礎理念,先後下發了《孟村礦黨管培訓工作實施方案》《孟村礦安全培訓考核辦法》、《孟村礦員工安全培訓考試管理辦法》、《孟村礦安全培訓八條紅線》、《孟村礦崗位“雙述”工作考核管理辦法》等多項文件措施,並組建了區隊培訓聯絡員管理模式,逐步實現了黨委統籌、部門主抓、區隊協同的三位一體培訓體系。

這一體系的的形成不僅爲孟村礦培訓工作開展提供基礎支撐,同時讓各個部門、區隊明確自身需要幹什麽、應該怎麽幹,培訓例會制度再及時將工作中出現的問題予以反饋並進行指導糾正,形成一個完整的閉環式培訓工作體系。這一體系的形成不僅讓培訓工作變成了自身一項特色工作,更爲該礦人才隊伍建設提供制度保障。

“要你幹”到“幫你幹”

持证上岗、岗证相符,是目前对煤矿從业人员最基础的要求。员工持证率100%,岗证相符率100%,这项数据在孟村矿從未发生过变化。2020年举办各类取证培训36场,培训1593人次。这些数据显现出的不仅是孟村取证培训所取得的成果,更能显现出孟村培训制度的合理性。

“改变思维、逆向推进”这是该矿人力資源部经理在年初部门会议上的一句话。围绕着这八个字,结合独有的培训联络员制度,逐渐形成了区队报需求、部门供服务的取证培训模式。每月由各区队培训联络员统计一个季度内需要培(复)训工种、人数,人力資源部协调培训单位、时间,再由区队根据生产情况及证件到期时间安排人员参加学习,最后由人力資源部按月对区队进行考核、把控,做到了区队從被动到主动的转变,一定程度上解决了工学矛盾这一难题。

“學了麽”到“用了麽”

自全員考試系統上線以來。該礦迅速調整培訓工種模式,將員工日常培訓側重點向全員考試系統傾斜,逐漸形成線上爲主,線下相輔的日常練習模式,員工每天可通過全員考試手機系統選擇相對應工種進行練習,同時區隊每日一題練習。爲了讓員工實現“幹什麽、學什麽”,這一根本條件,該礦建立孟村考試題庫53個,累計導入試題3萬多道,並積極與龍軟科技公司聯系,建立工種83個,在陝煤集團內部率先實現一場考試涵蓋所有工種試卷的全員考試。

截止目前,該礦已創建了礦級月度全員考試,區隊每周一考。針對區隊班組長以上管理人員機關全體人員的每周四的安全生産知識考試,三級考核體系,保證員工真正的學進去。在保證這一前提之後,培訓由礦井主抓、各生産部門負責,以“技術大練兵”、”技術論壇”爲載體進行實操交流,讓員工將學進去的東西用的出來、用的明白,真正做到自身理論、技能雙提升。

“有創新”到“有特色”

孟村礦周二“技能提升小講堂”,自2018年開展至今,一直是該礦員工培訓教育的特色品牌,擁有著最高規格的授課團隊,總經理、黨委書記、工會主席、生産副總、總工程師、機電副總、安全副總、後勤副總、各副總師、各部室正副經理、區隊正副職都成爲“小講堂”講師,2020年在這一基礎上“小講堂”講師團隊又新加入了單位技術能手、創新達人。講師隊伍的壯大預示著授課內容的多樣化、全面化。

2020年該礦在接續調整和災害治理工作攻堅克難、爬坡過坎之際,基于“高質量發展”戰略理性思考;該礦在“周二小講堂”的基礎上開設了“智慧孟村講習堂”。“智慧孟村講習堂”采取訂單、約課的形式進行,依照大家的願望、興趣和要求,委托專業公司,邀請知名度高、授課效果好的專家、學者、教授進行授課,每月開設兩期。以“培養世界眼光、弘揚先進文化、關注社會話題、傳播前沿理論、提高職工素質、共建文明礦區”爲培訓宗旨,注重突出思想性和人文性。旨在打破煤礦專業的培訓界限,重構煤礦人的思維模式。至此,該礦已經實現了“智慧孟村講習堂”與“技能提升小講堂”的“雙驅”特色培訓大格局。

“要我學”到“我要學”

如何激發學員的學習激情、樹立標榜作業、發揮榜樣力量?2020年孟村矿陆续举办了“学抓强知识竞赛”、“岗位双述竞赛”、“机电技术大比武”“技术论坛”、等活动,同时开展了培训工作季度评比、岗位“双述”月度评比,各项考试中加大奖励力度。今年以来各项奖励累计达到40余万元,同时加大优秀区队及个人的宣传力度,利用矿区广播、LED大屏对其优秀事迹进行展播,以此激发广大员工的学习热情与激情,实现了從“要我學”到“我要學”的华丽转变。

2020年而言,孟村矿参加各类学历提升200余人,参加各级技能鉴定200余人,累计上报“小发明、小创造”29件,这些数据无不佐证着孟村矿业公司培训工作多面开花、多点开源所取得的成果。后期该矿党委将继续在创新培训形式、落实培训效果上下功夫,让孟村式培训成为该矿的特色“名片”。 (王伟智 记者 冯红林)