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【三秦网】搭建“三小一練”平台 全面加强職工素质提升
发布时间:2020-11-17 14:26:44     作者:王冠民   浏览量:1053   分享到:

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近年來,陝煤集團彬長礦業公司認真貫徹落實黨中央、國務院《新時期産業工人隊伍建設改革方案》精神,按照陝煤集團職工隊伍建設總基調,用心打磨職工“三小一練”素質提升平台,激发了广大職工的創新创效积极性,培養了一批崇尚創新創造、追求精益求精新时代煤矿職工。

向“三小一練”先进个人代表颁奖_副本.jpg

加強平台吸引力

2018年以来,公司开展了以“讲小故事、创小成果、编小案例和练绝技、绝招、绝活”为主要内容的“三小一練”職工素质提升行动,各基层单位强化顶层设计,明确目标任务,落实责任措施,加大考核激励,形成了“党委领导、行政支持、工会运作、職工参与”的工作格局。积极建立调查研究、方案制定、措施落实、检查考核、表彰奖励、经费投入等工作机制,并与创建劳动关系和谐企业、模范職工之家、職工素质工程、劳动竞赛等有机结合,定期开展“三小一練”评比表彰,选树推广符合社会主义先进文化方向、企业认同、職工欢迎、具有广泛影响力和感染力的職工素质建设精选案例,增强平台吸引力,让更多職工主动学业务、学技能,不断提升业务能力。

观看“三小一練”活动展板_副本.jpg

做實平台硬實力

弘揚“英模文化”讲小故事。各级组织及时发现和选树職工身边的模范人物,全面系统地了解以英模为代表的先进職工群体的成长经历及其成功故事,并以此作为挖掘和提炼“英模文化”。在日常安全生产中注重发现、培育、选树、表彰英模人物及其典型事迹,运用“陕西好人”“道德模范”“最美员工”等载体媒介,挖掘整理并向職工宣讲先进英模人物小故事。

踐行“创客文化”创小成果。坚持开展各种类型的创先争优活动踐行“创客文化”,组织職工踐行质量效益理念,开展以节资降耗为主线的劳动竞赛;组织職工踐行創新超越理念,开展岗位自主創新成果、合理化建议、先进操作法、“五小”創新等活动,人人争当創新能手。坚持以“劳模工匠人才創新工作室”建设为主线的全员自主創新形式,评选推广職工小创作、小革新、先进工作法等成果,为職工搭建起技术培训交流、发明创造和成果转化应用、岗位成才的平台。

創新“班组文化”编小案例。组织编写班组文化载体小案例,发挥班组各类人才的创造热情,为班组文化建設增添活力;编写班组安全管理小案例,抓好班组质量达标创建工作,实现班组安全管理由静态向动态达标;编写班组诚信履职小案例,把安全诚信体系、岗位履责与安全质量管控紧密结合,落实好岗位责任制;编写班组挖潜增效小案例,抓好班组内部市场化管理的考核兑现,实现收入与效益、职责与成果相挂钩的班组内部市场化考核体系。

打造“匠心文化”苦练“三绝”。把开展“三小一練”職工素质提升活动作为培育工匠精神,打造“匠心文化”的突破口,让工匠精神逐渐普及和渗透到職工中。深入扎实持久地开展“练绝技、练绝活、练绝招”竞赛活动,评选岗位“三绝”職工,进而培育出更多的工匠人才,为推动高质量发展提供人才支撑。

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擴大平台影響力

以促进職工全面发展和整体素质提升为着力点,搭建学习平台;以学习先进英模人物的榜样力量,激励職工自我教育和自我提升,搭建推广平台;以丰富多彩、形式多样、寓教于乐的先进文化为主旋律,搭建活动平台;以满足職工精神文化生活,提供更多的職工文化活動场所为基础,搭建阵地平台;以培育各具特色的職工文化品牌活动、品牌阵地和品牌单位为示范,搭建品牌平台;以重视发现和培养職工文化匠人,鼓励和扶持職工中涌现出的各类職工文化人才和积极分子为骨干,搭建人才平台。所属单位大佛寺矿2019年在陕西省第五届職工科技节上,有4项職工創新成果获奖。2020在年全国煤炭行业技能竞赛中,有3名職工分别获得一、二、三等奖;孟村矿以職工教育培训为抓手,开设了“智慧孟村讲习堂”和“素质提升小讲堂”,构建了“两室三长廊”職工文化創新工作大格局,实现了平台共建、成果共享;生产服务中心发挥劳模(青年)創新创效工作室和技师工作室作用,广泛开展群众性技术創新活动。20多项創新成果获得国家实用新型专利授权,“链轮实验装置”获得咸阳市第三届“我爱发明”創新设计工业设计组优秀奖;铁运分公司注重实用技术研究运用。该公司職工发明创造的“装车仓检修平台”“放煤溜槽加装配重”2项实用技术分别在陕西省2019年第五届職工科技节荣获金奖、铜奖,自主研发的“电子防护看板”“单列装车排空预警系统”获得了国家软件著作权。

創新引领未来,人才支撑发展。我们将深入持久地开展“三小一練”職工素质提升工作,增强職工從業能力,高質量做好企業發展,更好地擔當時代賦予煤礦人的使命。(王冠民 记者 成东丽