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【三秦網】彬長礦業孟村礦:推動基層工會“建家”工作深入開展
发布时间:2020-11-25 08:41:36     作者:胡涛   浏览量:1082   分享到:

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三秦都市报—三秦网(胡涛 记者 冯红林)高質量發展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的發展。“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展爲主題,這是黨的十九屆五中全會根據我國發展階段、發展環境、發展條件變化作出的科學判斷,爲我們煤礦基層工會堅持建家興企”的優良傳統,走高質量發展的路子提供了指引。

建設職工之家活動(以下簡稱“建家”)是企業基層工會開展工作的主載體,是調動基層工會組織和廣大職工積極性、主動性、創造性總抓手是實現職工與企業共同發展共同進步的大平台“建家”工作的高質量發展提升基層工會工作水平有著重要意義。堅持高質量發展主题,如何讓工會“建家”活動與“以職工爲中心”的理念適應建家興企的願望相協調?筆者結合煤礦基層工作實際,作如下思考。

與时俱进,进一步落实“建家”工作的新要求

“建家”工作的生命力在于與时俱进。建設職工之家活動历经36年来一直历久弥新,堅持的就是顺应發展。

堅持贯彻“三性”的根本要求。要把政治性、先进性、群众性作爲工會一切工作的出发点與落脚点,貫穿始末。一是要增强政治性,就是要自觉服从黨的领导,讓工會成为黨的政治意志、政治主张、政治决策坚定不移的贯彻者、推动者與落实者。要不折不扣把黨的决策部署变成职工群众的自觉行动。要打造一支忠诚、干净、担当的工會干部队伍。二是要增强先进性,就是要在企业的大局中发挥促进改革、推动发展、维护稳定的作用。要在有效调动群众力量,在教育引导职工,提升职工队伍素質中发挥作用。三是要增强群众性,就是要抓住對职工的感情深不深,体制机制活不活和工作作风实不实三个环节,以服务确立影响,以实干实现突围,真正把职工的主体地位放在明处、落在实处,时时回应职工的关注关切,全方位实现工會干部與职工群众的深度融合。

堅持落实“四個聚焦”的重點要求。要找准工會工作的結合點、切入點和著力點、落腳點,把黨的十九屆五中全會精神貫穿到工會工作的全過程。一是要聚焦实现全会目标任务这一历史使命,履行政治责任,深入宣传宣讲,引导激励广大职工和工會干部奋发作爲。二是要聚焦推动高質量發展这一主题,凝聚职工力量,牢牢把握我国工人运动时代主题,组织动员广大职工深入持久开展劳动和技能竞赛,大力弘揚劳模精神、劳动精神、工匠精神,实施知识更新工程、技能提升行动,为经济高質量發展提供强大智力支撑。三是要聚焦满足职工群众日益增长的美好生活需要,強化使命担当,有针對性地做好做实维权服务工作。四是要聚焦改革创新这一根本动力,激发工會活力,着力建机制、强功能、增实效,加快打造智慧工會。

堅持体现“四個理念”的具體要求。一是要體現建家就是建企業的理念,就是通过组织职工参與企业民主管理,行使当家作主的政治权利,促进企业管理科学化的进程。二是要體現建家就是建隊伍的理念,就是通過抓職工隊伍整體素質的提高,進而培養大批的“四有”職工隊伍。三是要體現建家就是強自身的理念,就是通過健全組織,最大化的將職工組織到建設工會活動之中,將工會活動做到深入群衆。四是要體現建家就是求發展的理念,就是通過引導廣大職工增強主人翁責任感,將廣大職工在建設中的主力軍意識激發出來,爲實現企業高質量發展提供動力。

圍繞中心,進一步豐富“建家”工作新內涵

“建家”工作的张力在于紧紧圍繞中心。堅持新发展理念,圍繞“民主,文明、安全,和諧、富裕”核心要義,予具有國企特征、煤礦特點、礦工特色的豐富內涵。

圍繞维护职工的民主政治权利,深化民主之家建設。要广泛发动农合工、劳务派遣工和新入职职工加入工會组织,行使当家作主的民主政治权力。不断加强工會组织建設,做到依法建会,建設一支热心为职工群众服务的工會积极分子队伍,推动工會民主化发展,群众化进程。堅持职工代表大会制度,落实大会的审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和奖罚建议权、推荐或选举权。发挥好职代会团组长在闭会期间的职能作用,堅持职工代表巡视制度,深入推进厂务(隊務)公開制度,建立工資集體協商制度,抓好職工代表提案落實辦理。同時,積極探索企業民主管理的新途徑、新形式和新機制。

圍繞滿足職工的精神文化需求,深化文明之家建設始終保障職工精神文化需求和學習權、發展權的角度開展工作,充分發揮工會“大學校”作用,提升職工的思想道德素質和科學文化素質大力弘揚社會主義核心價值觀,做好陝煤“奋进者”文化的宣传和实践,着力建設一支宏大的知识型、技能型、创新型高素質产业工人大军,教育引导职工當好主人翁,建功新時代。开展與企業文化发展相適應的文化体育活動,丰富职工的精神文化生活,促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展,使廣大職工具備新时期产业工人身份相適應的“三功兩素”能力。

圍繞維護職工的安全健康權益,深化安全之家建設要將滿足于企業生産發展的合理措施落實到位,保護企業職工的各項合法權益一是要強化源头参與力度將企業勞動保護的各項措施、職工權益保護的各項制度及職工基本工作義務和權益,提交職工(代表)大会审议决定。把劳动保护条款列入集体合同。二是要對《安全生产法》以及监督条例认真贯彻落实三是廣泛展開“安康杯”競賽活動,開展好群安協管工作。四是要落实《职业病防治办法》,积极开展多种有效职业病预防治疗和检查监督工作,保护职工健康及其相关权益。五是深入开展班组安全建設,落实安全责任、加强安全现场管理、深化安全文化建設,切实夯实矿井安全生产基础。

圍繞維護職工的具體利益,深化和諧之家建設要監督《勞動合同法》的落實情況,工會要給予職工相應的幫助,爲職工簽訂勞動合同作出積極指導;企業單方面解除勞動合同,應該在第一時間將公司決定通知工會組織;職工申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助。要督促企業按照國家勞動法的相關規定,及時職工支付工資薪酬,依法爲職工繳納各項社會保險費,嚴格遵守國家所規定的基本工作時間和休息假期制度,並且還應該要爲女職工提供特殊保護。建立企業勞動爭議調節委員會,妥善處理勞動爭議。實現工會幫扶工作常態化、長效化,持續開展以“春送關愛、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”爲內容的“愛心幫扶”活動。

圍繞維護職工的長遠利益,深化富裕之家建設建設本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福的一流煤炭企业,满足职工對美好生活的向往,是实现和保障职工长远利益和切身利益的要求。各级工會组织必须发挥在矿区经济建設中的作用,尊重职工的首创精神,大力组织开展“踐行新理念,建功十四五”主題活動“工人先锋号”劳动竞赛和“重点工程竞赛立功行动”,加强“劳模创新工作室”建設,深化职工“三小一练"素質提升行动,职工合理化建议活動,努力在提高创新质量和效益上下功夫,弘揚勞模精神、工匠精神为企業文化注入新的元素,培育形成劳动光荣的全新风尚和精益求精的敬业风气。

常建常新,進一步開創“建家”工作的新局面

“建家”工作的活力在于常建常新。要始終把“共建、作爲、擔當、創新、滿意”作爲推进職工之家建設深入開展的關鍵。

始終做好“共建"文章,主動爭取黨政的領導和支持。任何工作最重要的一條就是加強組織領導。切實解決“建家”工作融入中心的結合點、服務大局的切入點、實施創新的突破點問題,單純依靠工會一家的力量是不夠的,涉及黨委负责的精神文明建設行政负责的企业管理以及工會工作的方方面面。工會组织注重职工的精神家園建設主要负领导责任,解决的是建設一个怎么样的職工之家,把握的是方向问题;行政的主要职责是态度上的支持和物质的帮助,解决的硬件建設投入问题;“建家”工作黨政工要共同重视,形成黨政工同唱一台戏、共建一个家的工作格局。

始終突出“作爲”要求,发挥工會的组织优势和作用。工會组织的作爲主要表现在對工作的頂層設計和計劃、執行、檢查、整改等方面,目的和效果體現在爲職工的服務上一是组织引领。为广大职工发展提供指引,引导职工愿意参與、主动参與、积极参與到“建家”工作中來。二是制定規劃。就是負責“建家”工作高質量發展的总体构架與设计,提出奋斗的目标、实施的步骤、采取的方法、可行的措施、能够调动的力量。三是组织实施。就是要以务实作保证,解决好融合问题,让“建家”工作與企业的中心工作同步安排、同步部署、同步落实,同向发力、同频共振

始終強化“担当”意识,激发工會干部的尽职和履责。工會干部要堅持目标导向和问题导向,以强烈的使命担当进一步推动工會“建家”工作再出发。工會干部要具備“三會”(會幹、會講、會寫)“四能”(調查研究能力、聯系群衆能力、組織協調能力、協作共事能力)“三創”(創新、創優、創特)的精神狀態和工作作風。建立工會干部联系点制度,提高聯系點的工作成效教育工會干部不忘初心、牢记使命,发挥好黨联系职工的桥梁纽带作用,深入基层、深入实际、深入职工、倾听职工的意见和建议,做职工的知心人、贴心人,化解矛盾、理顺情绪

始終貫穿“创新”思维,增强職工之家的活力和张力。创新是建家工作保持生机與活力的不竭源泉。一是紧扣内容创新。抓住有利于企业发展的、实现共赢的、彼此认同的都是内容创新需要考虑的问题。二是紧扣形式创新。形式是为内容服务的,解决好形式與内容的有机连接、自然融合。三是紧扣方法创新。主要是研究怎样更有利于建家工作的落地生根,解决可行性的问题。网络已经成为组织动员职工的新手段,推进“互联网+工會”建設,开展工會网上工作,建設“网上職工之家”,让信息多跑路、职工少跑腿,职工随时能够在网上找到工會享有更多工會服务。

始終堅持“滿意”標准,衡量建家工作的成果和效果。建家就是建会、强会、兴会。在建家活動中,职工即是创建者,又是第评判人。堅持问需、问计、问效于职工,把让黨政满意與让职工满意结合起来,以让职工满意为主。增加對职工的感情投入,做好對职工的心理疏导、人文关怀,千方百计解决好实际问题,增强职工對“家”的思想认同、感情认同。建立健全職工之家创建、验收、表彰、复验等工作机制,建家评选不搞终身制,切实落实会员评家制度,以评家为主要抓手,不断提高職工之家服务职工的能力和水平,保持“建家”工作常建常新,高質量發展。