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【聚合力促發展】王偉智:靈活運用新媒體加強職工思想政治工作
发布时间:2020-11-30 15:43:51     作者:王偉智   浏览量:518   分享到:

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當今,移動互聯網技術日新月異,早已融入大家生産生活的方方面面,使得輿論生態更加複雜,也給思想政治工作帶來更多挑戰。陝煤集團彬長礦業公司孟村礦作爲勞動密集型的煤礦企業,職工主體也從過去“傻、大、黑、粗”的“煤一代”向年輕化、知識化、專業化的“煤二代”“煤三代”轉變,他們更容易接受新鮮事物,更熱衷于表達自己的觀點和訴求,在享受著互聯網帶來的方便的同時,意識形態也極大地受到互聯網的影響。社會變革就一定會帶來思想上的沖擊,順應變革、主動出擊就會促使社會的發展進步,反之,消極、被動的應對就會阻礙社會前進的步伐。應該靈活運用新媒體,加強職工思想政治工作。

搭建平台,構建思想引領新模式

要變被動接招爲主動出擊,必須把握時代脈搏,緊密結合職工思想、工作、生活實際,創新教育形式,強化思想政治引領,充分調動各方積極因素。要積極應對,選准載體,運用好微信平台,做好微信的日常管理,鞏固好“管思想”的新阵地。要明确定位,系统规划,不断扩展微信平台的功能,把微信平台建设成咨讯传播的快速通道、 职工诉求的反馈平台、沟通交流的互动空间和职工才艺的全新舞台。

主動引領、積極用好新媒體平台

一是解決現實問題,提升“微信平台”公信力。对“微信平台”上职工反映的问题坚持率先处理、快速解决,使微信平台在职工心中的“信誉值”直线飙升。二是聚焦生产一线,增强“微信平台”吸引力。通过“微信平台”开展岗位”技王挑战赛”、 “岗位技能”、“微交流”、“企業文化”、“微课堂”等栏目,方便职工随时学习了解最新的行业动态和企业要求。三是提供特色服务,扩大“微信平台”影响力。开设独具特色的微信“心灵聊吧”,邀请心理学专家为职工做心理咨询帮扶,定期对职工进行心理测试、注意力测试和压力缓解游戏,帮助职工缓解工作和生活上的压力。

加大推廣力度,調動職工參與的積極性 

激發“互聯網+思想政治工作”活力,不斷增強工作的實效性。一是廣泛收集新媒體應用的新知識、新方法,定期組織開展新媒體知識普及宣講動員活動,教育引導幹部職工積極參與到新媒體建設、管理、應用的實踐中來。二是充分利用微信群、小電視台、微信公衆平台等既有媒體陣地,對新媒體的便捷優勢、使用方式、教育效果進行全方位、多角度、立體化的宣傳報道。

堅持主動發聲,提升思想教育的針對性

將新媒體陣地打造成鼓舞幹勁的“加油站”,定期刊發礦井發展的新成果、新資訊,充分調動幹部職工團結協作、同爭共創的幹勁和熱情。一是高度重視辦公網站、微信平台、微博的建設,著力構建大網絡大輿情全媒體工作格局。二是充分發揮網絡陣地的作用,講好企業故事,傳播企業聲音,培育和踐行社會主義核心價值觀,塑造和維護企業的良好形象。

健全制度機制,增強管理運作的規範性

一是明確責任,規範平台運行。進一步建立健全微信群、微博等新媒體平台的管理制度辦法,對內容審核、信息發布、責任主體等方面提出明確要求,確保新媒體陣地規範有序運作。二是建強隊伍,提供人才保證。加大對新媒體管理人員的培訓力度,積極培養文學創作、動漫動畫創作等方面人才,紮實推進 “微文化”建設,使新媒體真正成爲思想政治工作的有效抓手。三是注重加強監督檢查,定期對新媒體制度落實、日常運用、信息處理情況進行檢查指導,確保使用管理到位。

近年来,孟村矿秉承陕煤集团“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,结合矿井职工青年职工占比较高的特点,提出了“以孟为梦,追梦兴孟”的愿景,并以青年职工为引领,积极发挥青年职工科技創新带头作用,打造了青年创新创效工作室和冲击地压防治研究室;创建了《彬长孟村矿业动态》月报,开设了“孟村之声”广播和“孟村新闻”视频,定期更新办公楼大屏,宣传各单位重点、难点工作、先进人物事迹以及上级政策方针和会议精神,思想阵地建设已初步成型,但在运用新媒体方面还有所欠缺,今后孟村矿将加强微信平台和微信群建设,发挥新媒体作用,提高职工思想政治工作效能。王偉智


編輯:彎桂清