基層動態

首页 > 新聞動態 > 基層動態
【聚合力促發展】孟村礦:煤海綻放文明花
发布时间:2020-12-02 09:03:58     作者:胡濤   浏览量:721   分享到:

蒼茫泾水河畔,千年周秦故土,這裏曾是孕育華夏民族文明的搖籃,而比這更古老的還有深埋于地層深處的煤炭。因爲有了煤炭,就有了新世紀的彬長礦區,就有了享譽全國的“彬長煤”。作爲彬長礦區5對礦井之一的孟村礦,一路披荊斬棘、不斷發展成長。

近年來,孟村礦堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,大力弘揚“以孟爲夢,追夢興孟”的企業精神,持續加大精神文明和職工素質提升投入,形成了“素質提升小講堂”和“智慧孟村講習堂”雙輪驅動培訓格局,打造了“孟村動態”、“孟村之聲”和“孟村視頻”的內宣陣地平台,全礦幹部職工的思想道德素質、科學文化

素質、依法安全生産能力以及業務技能等方面都有了明顯提高,精神面貌煥然一新,兩個文明建設取得了顯著成效。20203,孟村礦被長武縣評爲“文明單位”榮譽稱號。

11.jpg

高處布局,細處落實,實現精神文明建設的PDCA循環管理

在孟村礦長期的基建過程中,深刻體會到精神文明建設的重要性,在艱難時刻,礦井幹部職工的思想穩定,隊伍穩定。追根溯源,得益于孟村礦在精神文明上的長期堅持和持續投入。

孟村礦成立了以黨委書記爲組長,黨委副書記、工會主席爲副組長,各部門和區隊負責人爲成員的創建工作領導小組,下設辦公室,負責日常創建計劃、管理、協調和督察工作,目前孟村礦已形成了一把手親自抓、分管領導具體抓,其他班子成員配合抓的聯動機制。在充分調研和認真研究的基礎上,制定了符合礦井實際的創建活動方案和實施細則,並將創建工作細化,分解到有關責任部門區隊,落實到具體責任人,使創建活動有據可循,確保創建過程中不走樣不變形不變味。

爲了確保精神文明各個階段的創建進度,由精神文明領導小組按月編印《精神文明建設簡報》向黨委彙報,黨委按季度召開專門會議總結季度創建情況,並安排部署下季度創建工作,同時將創建工作納入到年初計劃和年度考核中,做到了同部署、同推進、同考核,同時礦井精神文明建設經費充足,爲實現精神文明創建工作提供了充足的經費保障。

22.jpg

堅持理論學習,堅定文明自信,聚力礦井文明健康發展

精神文明建設的目的在于塑造人,提高人的素質。孟村礦在創建過程中始終抓住這一根本,努力在提高幹部職工隊伍政治素質和業務素質上下功夫,在學習中不斷提升幹部職工對于礦井精神文明建設的自信心。

近年來,孟村礦充分利用深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,大力開展了中國特色社會主義理論體系教育,社會主義核心價值體系教育,理想信念教育、愛國主義教育、公民道德教育和社會主義榮辱觀教育。確保廣大幹部職工全面樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”,使社會主義核心價值體系轉化爲幹部職工的精神信仰和基本價值取向。

大力加強思想道德建設,深入開展群衆性精神文明創建活動。每月通過職工培訓,開展“崇德長武”道德實踐活動,“我身邊的好人好事”講述活動,通過積極擴招,全礦青年志願者占全礦人數的82%,並在學習雷鋒日、青年節、重陽節組織志願者代表奔赴敬老院開展青年志願者服務活動,設立“善行義舉”榜,宣揚身邊的好人好事,發揮道德的示範感召作用。同時,通過各類標語警局,營造道德孟村的良好氛圍。

33.jpg

搭建平台,聯系群衆,讓精神文明建設接地氣

爲了廣大幹部職工切實感受到精神文明創建成果,孟村礦在加快精神文明基礎設施建設中穩步前行。孟村餐廳爲職工打造“吃貨”的世界,讓職工享受星級酒店的體驗,滿足職工的不同用餐喜好;四星級公寓樓讓職工體驗“拎包入住”的生活快感;通勤車把城市與礦區“遠親”變“近鄰”,成爲聯通城市與礦區的幸福旅程;職工圖書室成爲職工激情遨遊的知識海洋,目前是全長武縣境內煤礦企業規模最大、設施最全、藏書最多的職工圖書室,總面積300平方米,現共有287906本書;建成了2000平米的職工健身房,成爲了職工八小時之外的“打卡”新時尚。另外,礦區醫務室爲職工的生命安全與健康保駕護航,超市成爲職工的shopping樂園”。

孟村礦通過開展支部書記講黨課、觀看廉政教育片、讀書思廉等系列活動,並以紀念建黨98周年爲契機,開展了赴馬欄、照金、梁家河、延安紅色教育、“唱響主旋律紅動孟村礦”紅色主題彙演、“牢記使命展風采不忘初心立新志”主題朗誦比賽、“學習十九大精神助推孟村礦轉型發展”PPT设计讲演大赛等系列活动,占领了职工干部的思想高地,激发了正能量。同时,孟村矿打造“素质提升小讲堂”和“智慧孟村讲习堂”,策划的 “职工文明行为养成?我在行动”大讨论活动,稳住了干部职工队伍。组织职工排练的《心随地动》,在陕煤集团首届职工文化艺术节比赛中,以绝对优势荣获一等奖,参加了陕西省第一届矿山救援技术比武竞赛开幕式表演,該節目在201911月獲得了中國文化管理協會第六屆最美企業之聲銀獎。同時組織廣大幹部職工開展了慶元宵遊園活動、慶“三八”女工權益保護知識答題、籃球比賽、集中觀影、安全家書誦讀、井口送清涼、送祝福等活動,通過一系列職工群衆喜聞樂見的文體活動,豐富了職工的業余文化生活。近年來,我礦幹部職工未發生違法亂紀案件,杜絕了重大涉案事件和重大責任事故及封建迷信邪教活動。

44.jpg

创新形式、丰富载体,让精神文明成为文化建設的原动力

在精神文明建設過程中,孟村礦構建了“以孟为梦、追梦兴孟、全力打造灾害治理示范矿井”企業文化愿景目标体系,系统提炼矿级、区队、班组、个人四级目标愿景引领体系,配套搭建了孟村矿“361110”短期目標、“345523”中期目标和“两像六一流”远期目标三大企業文化建設目标体系;持续强化“三室两长廊”“一报一屏一站、网群橱窗展板”文化宣传阵地;不断规范企業文化视觉识别体系和行为识别体系,通过厂区绿化、井下素颜美化,环境刷新、4E标准、编码管理、准军事管理等手段,逐步实现厂区环境园林化、住宿服务宾馆化、职工言行标准化、管理体制市场化、企業文化创建自觉化的“五化”标准。

爲有效引導全體幹部職工投身文明單位的創建工作中去,做到全員參與,全民創建。利用宣傳櫥窗、LED大屏、QQ群、微信群、簡報、宣傳小手冊等廣泛宣傳文明創建知識,宣傳先進個人的事迹。懸挂宣傳標語,張貼有關文件。在內部報刊中開辟文明創建專欄,按月編制了《精神文明簡報》,宣傳文明創建的積極成果,將文明創建工作的宣傳納入年度宣傳計劃之中,激發了職工參與礦山建設的的熱情,促進了安全穩定發展。

精神文明創建工作是一項長期的系統工程。孟村礦將繼續堅持解放思想,實事求是,堅持創新內容、創新形式、創新管理體制和工作機制,大力開展群衆性精神文明創建活動,努力營造和諧平安的礦區環境,爲助力“十四五”貢獻孟村智慧、孟村經驗和孟村力量。胡濤

編輯:彎桂清